စင္ကာၤပူပိုုးထေနတဲ့ေလာေလာဆယ္ဘြဲ႕ရေရႊ႔ေလးေတြ ဒါကိုုဖတ္ၿပီးမွ စင္ကာပူကိုုလာေစခ်င္ပါတယ္...
မွတ္ခ်က္....(ေရႊေလးေတြကိုုက ပိုုၿပီးေျပာတတ္က် ၾကြားတတ္က်ေတာ့ အဟုုတ္ထင္ၿပီး သူတိုု႔က ဒီေလာက္ရတယ္ဘဲ....ေရႊေတြရဲ႕ပါးစပ္ကေရႊခ်ထားဖို႔ေကာင္းပါတယ္....(ဒီလိုတာသူတို႔်ျပာတိုင္းရေနရင္ျပည္ေတာ္ျပန္မဲ့သူေတြမရွိႏိုင္ေတာ့ပါဘူး..မရက်လိုျပန္က်တာေပါ့...ဟုတ္ဖူးလား)က်ာင္းဆင္းေလးေတြလဲ ငါလဲရသင့္တယ္ထင္ေနတတ္က်လိုု႔ပါ) ဒီလိုုဆိုုရင္ အလုုပ္ရဖိုု႔မလြယ္ပါဘူးလိုု႔ ေျပာခ်င္ တာပါ...
ဒီေလာက္ခ်စ္တီးက်တတ္ ပိုက္ဆံတစ္ျပားကို ႏွစ္ျဖစ္ေအာင္ခြာတတ္တဲ့ႏိုင္ငံမွာ ဘယ္အက်ိဳးေတာ္ေဆာင္ ေအးဂ်င့္ကုုမၺဏီေလးေတြက ေစ်းဆစ္မွာဘဲဆိုတာသိထားေစခ်င္တယ္ေနာ္...
ဒီကပညာတတ္ေတြျပည္ေတာျ္ပန္ၿပီး မိမိမိသားစုုေတြႏွင့္အတူေနထိုုင္ခ်င္လိုု႔ လစာေကာင္းေကာင္းေလး
ေတြရွာၿပီး အလုုပ္ျပန္လုုပ္ခ်ိန္မွာ ဒီကိုုလာခ်င္တဲ့ စပ္စုုခ်င္ေသးတဲ့ ေက်ာင္ဆင္းပညာရွာလူငယ္ေလး ေတြ အတြက္ ပါေနာ္...
အခုုရက္ပိုုင္းတြင္း စင္ကာၤပူပိုုးထေနတဲ့ ေရႊျမန္မာအုုပ္စုုေလးေတြ အခန္းေတြစုုဌားၿပီး အလုုပ္လာရွာ ေနတာကိုုေတြ႕လိုု႔ တင္ေပးလိုုက္တာပါ....
အခ်ိန္ကုုန္ၿပီး အနည္းဆံုုးေငြသံုုးေလးေထာင္ဂဏန္းေလးေတြ မဆံုုးေစခ်င္ပါဘူး။ အခုုခ်ိန္ လက္ရွိ စင္ကာပူေတြေတာင္ အလုုပ္ေလ်ာ့ခ်ျဖဳတ္ထုုတ္ေနတဲ့ အခ်ိန္ေတြ ျဖစ္ေနလိုု႔ပါ.....
အဲ...ေစ်းေပါေခ်ာင္ေကာင္းဆိုုရင္ေတာ့ ေခၚခန္႔တတ္ပါတယ္....တကယ္လိုု႔မိမိလက္ခံေက်နပ္ရင္ေတာ့ တမ်ိဳးေပါ့ေနာ္....အမ်ားအားျဖင့္ အလုုပ္သမားေအးဂ်င့္ေတြဘဲျဖစ္ေနတတ္တာကိုုေတာ့ သင္တိုု႔ လက္ခံႏိုုင္ရပါမယ္ေလ၊ ကုုမၺဏီဘာေလာက္ႀကီးႀကီး ေအးဂ်င့္က ေအာက္ေစ်းႏွင့္ သြင္းေပးးေနတတ္ လိုု႔ပါဘဲ....
ဒါကိုု ႏိုုင္ငံျခားသားမွမဟုုတ္ရပါဘူး ဒီက စင္ကာၤပူလူေတြလဲ ဒီလိုုဘဲ ျဖတ္စားခံရတတ္ပါတယ္၊ ေနာက္မွ အလုုပ္ႀကိဳးစားတဲ့လူေတြကိုု ႀကိဳက္ေတာ့မွာ ကုုမၺဏီႀကီးေတြျပန္ေခၚယူတတ္တာပါ (ဘာျဖစ္လိုု႔လဲဆိုုေတာ့ ဒီကစင္ကာၤပူလူေတြက စကားအမ်ားႀကီးေျပာၿပီး ေရသာခိုုတတ္တဲ့သူေတြ ခ်ည္း ျဖစ္ေနလိုု႔ပါဘဲ)
အခ်ိန္ကုုန္ၿပီး အနည္းဆံုုးေငြသံုုးေလးေထာင္ဂဏန္းေလးေတြ မဆံုုးေစခ်င္ပါဘူး။ အခုုခ်ိန္ လက္ရွိ စင္ကာပူေတြေတာင္ အလုုပ္ေလ်ာ့ခ်ျဖဳတ္ထုုတ္ေနတဲ့ အခ်ိန္ေတြ ျဖစ္ေနလိုု႔ပါ.....
အဲ...ေစ်းေပါေခ်ာင္ေကာင္းဆိုုရင္ေတာ့ ေခၚခန္႔တတ္ပါတယ္....တကယ္လိုု႔မိမိလက္ခံေက်နပ္ရင္ေတာ့ တမ်ိဳးေပါ့ေနာ္....အမ်ားအားျဖင့္ အလုုပ္သမားေအးဂ်င့္ေတြဘဲျဖစ္ေနတတ္တာကိုုေတာ့ သင္တိုု႔ လက္ခံႏိုုင္ရပါမယ္ေလ၊ ကုုမၺဏီဘာေလာက္ႀကီးႀကီး ေအးဂ်င့္က ေအာက္ေစ်းႏွင့္ သြင္းေပးးေနတတ္ လိုု႔ပါဘဲ....
ဒါကိုု ႏိုုင္ငံျခားသားမွမဟုုတ္ရပါဘူး ဒီက စင္ကာၤပူလူေတြလဲ ဒီလိုုဘဲ ျဖတ္စားခံရတတ္ပါတယ္၊ ေနာက္မွ အလုုပ္ႀကိဳးစားတဲ့လူေတြကိုု ႀကိဳက္ေတာ့မွာ ကုုမၺဏီႀကီးေတြျပန္ေခၚယူတတ္တာပါ (ဘာျဖစ္လိုု႔လဲဆိုုေတာ့ ဒီကစင္ကာၤပူလူေတြက စကားအမ်ားႀကီးေျပာၿပီး ေရသာခိုုတတ္တဲ့သူေတြ ခ်ည္း ျဖစ္ေနလိုု႔ပါဘဲ)
ရိုုးရိုုးဘြဲ႕ရထားက်တဲ့ေရႊေလးေတြဆိုုရင္ ( ႏိုင္ငံတကာအသိမွတ္ျပဳတဲ့ ဒီပလုုိမာေလးေတြရွိထားမယ္) မိမိတိုု႔ ရသင့္တဲ့ လစာေတြကိုုေမ ွ်ာ္မွန္းၾကည့္ႏိုုင္ပါတယ္၊ ဒါ အမွန္တကယ္ ရေနတဲ့ ဒီကေက်ာင္း ဆင္း ေလးေတြ ရဲ႕ လစာေလးေတြပါ....
ဒီထက္ပိုုရခ်င္ရင္ေတာ့အမိေျမက အင္ဂ်င္နီယာဘြဲ႕ေလး(ဘာ အင္ဂ်င္နီယာဘဲျဖစ္ျဖစ္) အေတြ႕အႀကံဳ ရွိၿပီးသားသူ ေတြမွ မိမိသင့္ေတာ္တဲ့ လစာပိုုရ တတ္တာပါ...ေနာက္ျပီးေျပာခ်င္တာက ဘာသာစကား ေကာင္းေကာင္း ကို ေျပာတတ္ ဖိုု႔က အလြန္အေရးႀကီးတတ္ ပါတယ္ အဂၤလိပ္၊ တရုုတ္ ၂မ်ိဳးေလာက္ရရင္ အေကာင္းဆံုုး လစာေတြ ရတတ္ပါတယ္၊ ဒါေၾကာင့္ မိမိရဲ႕ အရည္ အခ်င္း အေတြ႕အႀကံဳ ရွိၿပီးသားသူအေပၚမွာဘဲ မူတည္တာပါ....တခ်ဳိ႕ဆိုု အရည္းအခ်င္းရွိၿပီးသား ဒါေပမဲ့ စကားေရလည္ေအာင္မေျပာတတ္ျပန္ေတာ့ အလုုပ္မရတာႏွင့္ ေစ်းႏိုုင္ခံရတတ္ပါတယ္....
အခုခ်ိန္မွာကုုမၺဏီႀကီးေတြရဲ႕ဌာနအေတာ္မ်ားမ်ားကစီမံကိန္းေငြဘက္ဂ်က္ေလးေတြေလ်ာ့ခ်ေနတဲ့အခ်ိန္ပါေနာ္...ျဖဳတ္ထုတ္တတ္တဲ့အခ်ိန္ပါ...အခုုခ်ိန္ လက္ရွိကုုမၺဏီေတြ ဖုုတ္လိုုက္ဖုုတ္လိုုက္ႏွင့္ ေအာက္ေစ်း
ႏွင့္ တင္ဒါ ၀င္ဆြဲေနရတဲ့ အခ်ိန္လဲ ျဖစ္ပါတယ္၊ ဒီေလာက္ဆိုုရင္ သေဘာေပါ့ေတာ့ေနာ္....
ဒီမွာကုုမၺဏီေလးေတြက အကုုန္လံုုးေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက စီမံကိန္းေတြႏွင့္သြားေနက်တာပါလိုု႔ေျပာခ်င္
တာပါ၊အခ်ိန္၃-၄-၅ႏွစ္တန္ စီမံကိန္း ေတြႏွင့္္ လုုပ္က် ရေတာ့ လုုိတဲ့ ေနရာမွာ ၀င္လုုပ္ရတာပါ၊
ကန္ထရိုုက္စနစ္ေလးေတြႏွင့္ အမ်ားစခန္းသြားက်တာပါ၊ႏွစ္ကုုန္ရင္ ၀န္ထမ္းေတြကိုု လိုုတိုုးပိုုေလ ွ်ာ့ လုုပ္တတ္ပါတယ္၊ တခါတေလ လိုုအပ္တဲ့ေနတဲ့ တျခားဌာနေတြမွာ ၀င္လုုပ္ေပးရတတ္ ပါတယ္... ဒီမွာတခါတရံ မိမိႏွင္ ကီးကိုုက္ခ်င္မွာ ကိုုက္ပါမယ္... ဒါေပမဲ့ အလုုပ္ကဘဲ သင္တိုု႔ကိုု သင္သြားေပးမွာပါ... တခါတခါ ေအာက္တန္းဆင္း ရတာမ်ိဳးလဲရွိတတ္ပါတယ္ ဆိုုလိုုတာက Technician တန္းလိုုမ်ိဳး အရင္ အလုုပ္က အင္ဂ်င္နီယာတန္း အခုု အလုုပ္သစ္က အလုုပ္သင္ျဖစ္ေနတတ္ပါတယ္၊ ဘယ္လိုု႕လဲမိမိက အလုုပ္သစ္မွ ဘာဆိုုဘာမွမသိေသးေတာ့ အခုုမွ အစကေနျပန္သင္ေနရတာေလ... လူေဟာင္းႏွင့္ေတာ့ ဘယ္လိုုမွ ယွဥ္လိုု႔ရမွာလဲေနာ္ ! ဟုုတ္ဖူးလား?....-:(
ဒီလိုုမွ တန္းမဆင္းခ်င္ရင္ အလုုပ္ေျပာင္းေပါ့ဗ်ာ...ဒီလိုုေျပာင္းက်တဲ့ လူေတြလဲ လူငယ္ေလးေတြဘဲ ျဖစ္ေနတတ္တာမ်ားပါတယ္၊ တခ်ိဳ႕က တျခားကုုမၺဏီေတြက နည္နည္းပိုုေပးလိုု႔ေျပာင္းက်သလိုု အသက္ႀကီးတဲ့လူႀကီးက်ေတာ့ လစာပိုုရခ်င္မွရမယ္ အလုုပ္သက္သာၿပီးၿမဲမယ့္ေနရာကိုုဘဲေရႊးတတ္ပါ တယ္၊ ေရသာခိုုခ်င္လိုု႔ေလ...အသက္ႀကီးရင္ အလုုပ္ရွားတာကိုုး......
အမ်ားအားျဖင့္ ဒီကလူေတြမလုုပ္ခ်င္တဲ့ သေဘာၤက်င္းျပဳျပင္၊ ေဆာက္လုုပ္ေရးကန္ထရိုုက္တာ၊စက္ရံုုအတြင္းအလုုပ္ ေတြမွာ မဟုုတ္ရင္ အျပင္အလုုပ္ဆိုု ရံုုးေတြဆိုုရင္ ကိုု Customer Services ေပးရတဲ့ အလုုပ္ေတြဘဲ ျဖစ္ပါတယ္...
ဒီမွာက ပညာတတ္လူငယ္လက္သစ္ေလးေတြ အတြက္ဘဲေကာင္းပါတယ္လိုု႔ေျပာခ်င္တာပါ.....
အခုခ်ိန္မွာကုုမၺဏီႀကီးေတြရဲ႕ဌာနအေတာ္မ်ားမ်ားကစီမံကိန္းေငြဘက္ဂ်က္ေလးေတြေလ်ာ့ခ်ေနတဲ့အခ်ိန္ပါေနာ္...ျဖဳတ္ထုတ္တတ္တဲ့အခ်ိန္ပါ...အခုုခ်ိန္ လက္ရွိကုုမၺဏီေတြ ဖုုတ္လိုုက္ဖုုတ္လိုုက္ႏွင့္ ေအာက္ေစ်း
ႏွင့္ တင္ဒါ ၀င္ဆြဲေနရတဲ့ အခ်ိန္လဲ ျဖစ္ပါတယ္၊ ဒီေလာက္ဆိုုရင္ သေဘာေပါ့ေတာ့ေနာ္....
ဒီမွာကုုမၺဏီေလးေတြက အကုုန္လံုုးေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက စီမံကိန္းေတြႏွင့္သြားေနက်တာပါလိုု႔ေျပာခ်င္
တာပါ၊အခ်ိန္၃-၄-၅ႏွစ္တန္ စီမံကိန္း ေတြႏွင့္္ လုုပ္က် ရေတာ့ လုုိတဲ့ ေနရာမွာ ၀င္လုုပ္ရတာပါ၊
ကန္ထရိုုက္စနစ္ေလးေတြႏွင့္ အမ်ားစခန္းသြားက်တာပါ၊ႏွစ္ကုုန္ရင္ ၀န္ထမ္းေတြကိုု လိုုတိုုးပိုုေလ ွ်ာ့ လုုပ္တတ္ပါတယ္၊ တခါတေလ လိုုအပ္တဲ့ေနတဲ့ တျခားဌာနေတြမွာ ၀င္လုုပ္ေပးရတတ္ ပါတယ္... ဒီမွာတခါတရံ မိမိႏွင္ ကီးကိုုက္ခ်င္မွာ ကိုုက္ပါမယ္... ဒါေပမဲ့ အလုုပ္ကဘဲ သင္တိုု႔ကိုု သင္သြားေပးမွာပါ... တခါတခါ ေအာက္တန္းဆင္း ရတာမ်ိဳးလဲရွိတတ္ပါတယ္ ဆိုုလိုုတာက Technician တန္းလိုုမ်ိဳး အရင္ အလုုပ္က အင္ဂ်င္နီယာတန္း အခုု အလုုပ္သစ္က အလုုပ္သင္ျဖစ္ေနတတ္ပါတယ္၊ ဘယ္လိုု႕လဲမိမိက အလုုပ္သစ္မွ ဘာဆိုုဘာမွမသိေသးေတာ့ အခုုမွ အစကေနျပန္သင္ေနရတာေလ... လူေဟာင္းႏွင့္ေတာ့ ဘယ္လိုုမွ ယွဥ္လိုု႔ရမွာလဲေနာ္ ! ဟုုတ္ဖူးလား?....-:(
ဒီလိုုမွ တန္းမဆင္းခ်င္ရင္ အလုုပ္ေျပာင္းေပါ့ဗ်ာ...ဒီလိုုေျပာင္းက်တဲ့ လူေတြလဲ လူငယ္ေလးေတြဘဲ ျဖစ္ေနတတ္တာမ်ားပါတယ္၊ တခ်ိဳ႕က တျခားကုုမၺဏီေတြက နည္နည္းပိုုေပးလိုု႔ေျပာင္းက်သလိုု အသက္ႀကီးတဲ့လူႀကီးက်ေတာ့ လစာပိုုရခ်င္မွရမယ္ အလုုပ္သက္သာၿပီးၿမဲမယ့္ေနရာကိုုဘဲေရႊးတတ္ပါ တယ္၊ ေရသာခိုုခ်င္လိုု႔ေလ...အသက္ႀကီးရင္ အလုုပ္ရွားတာကိုုး......
အမ်ားအားျဖင့္ ဒီကလူေတြမလုုပ္ခ်င္တဲ့ သေဘာၤက်င္းျပဳျပင္၊ ေဆာက္လုုပ္ေရးကန္ထရိုုက္တာ၊စက္ရံုုအတြင္းအလုုပ္ ေတြမွာ မဟုုတ္ရင္ အျပင္အလုုပ္ဆိုု ရံုုးေတြဆိုုရင္ ကိုု Customer Services ေပးရတဲ့ အလုုပ္ေတြဘဲ ျဖစ္ပါတယ္...
ဒါေလးကိုလဲဖတ္ၾကည့္လိုက္ပါအံုး....
စင္ကာပူႏုိင္ငံတြင္ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ား၏ ေနထုိင္ခြင့္မူ၀ါဒ တင္းက်ပ္လာသည့္အျပင္ ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ေက်နပ္ဖြယ္ လုပ္ခလစာႏွင့္ အလုပ္မ်ား၏ ကမ္းလွမ္းခံရမႈမ်ားေၾကာင့္ အၿမဲတမ္းေနထိုင္ခြင့္ရ (Permanent Resident) ျမန္မာႏုိင္ငံသား ပညာတတ္အခ်ဳိ႕ ယခုႏွစ္ဆန္းမွစ၍ ေနထုိင္ခြင့္ကိုစြန္႔လႊတ္ကာ ျပည္တြင္းသို႔ ျပန္လာေနေၾကာင္း သတင္းရရွိသည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ စင္ကာပူ အေျခစုိက္ ေက်ာင္းႏွင့္ ေဆး႐ုံ အခ်ဳိ႕၊ ဥပေဒအက်ဳိးေဆာင္လုပ္ ငန္း၊ ဘဏ္လုပ္ငန္း။ စာရင္းအင္း လုပ္ငန္း အပါအ၀င္ ၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းအခ်ဳိ႕ ျပန္လည္အေျခ စိုက္လာျခင္း၊ စင္ကာပူႏုိင္ငံ၏ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ အလုပ္သမားမူ၀ါဒ တင္းက်ပ္မႈမ်ားေၾကာင့္ အလုပ္သမား၏ မိသားစု၀င္မ်ား ေနထုိင္ခြင့္ရရန္ ခက္ခဲလာျခင္း၊ PR ရၿပီးသုံးႏွစ္ၾကာမွသာ ေနအိမ္၀ယ္ယူခြင့္ေပးျခင္း စသည္ျဖင့္ မူ၀ါဒတင္းက်ပ္မႈမ်ားေၾကာင့္ ျပန္၀င္လာျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း စင္ကာပူေရာက္ ျမန္မာ အသုိင္းအ၀ိုင္းထံမွ သတင္းရရွိသည္။
လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ ႏုိင္ငံျခား သားမ်ား၏ ေနထုိင္ခြင့္ႏွင့္ အလုပ္ လုပ္ခြင့္ ပါမစ္မ်ားကို တင္းက်ပ္ခဲ့ျခင္းေၾကာင့္ နာမည္ေက်ာ္ေန သည့္ စင္ကာပူ လူ႔စြမ္းအား ၀န္ ႀကီးမစၥတာတန္ေလ်ာက္ခ်င္မွာ အၿမဲတမ္း ၀န္ႀကီးအျဖစ္ ေမလ ၁ ရက္တြင္ ခန္႔အပ္ခံရ၍ ျမန္မာ အပါအ၀င္ ႏုိင္ငံျခားသား အလုပ္ သမားမ်ား၏ ေနထုိင္ခြင့္ အလုပ္ လုပ္ခြင့္ရေရးမွာ ပိုမိုက်ပ္တည္း လာႏုိင္ေၾကာင္း စင္ကာပူေျမေပၚ ေျမေအာက္ရထားလုိင္းေျပးဆဲြ သည့္ SMRT ကုမၸဏီတြင္ အင္ဂ်င္နီယာအျဖစ္ လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ကိုေဇာ္မိုးကေျပာသည္။
‘‘တခ်ဳိ႕က ျမန္မာျပည္မွာ လည္း အလုပ္ေတြ ပြင့္လင္းလာ ၿပီဆုိေတာ့ PR က်ၿပီးသားကို ေတာင္ စြန္႔လႊတ္ၿပီး ျပန္ၾကတယ္။ MnE လုိင္းမွာလုပ္တဲ့ ကြၽန္ေတာ့္ သူငယ္ခ်င္း ပေရာဂ်က္မန္ေနဂ်ာက မနက္ျဖန္အၿပီး ျပန္မယ္။ ေနာက္တစ္ေယာက္က ဆရာ၀န္။ ရန္ကုန္က ေဆးကုမၸဏီတစ္ခုက တစ္လဆယ္သိန္းနဲ႔ ခန္႔လို႔ ဧၿပီ ၁၂ ရက္တည္းက ျပန္သြားတာ’’ ဟု ၎က ေျပာသည္။
ထုိ႔ျပင္ ေမလ ၁ ရက္ (အ လုပ္သမားေန႔)က စင္ကာပူႏုိင္ငံ သားအခ်ဳိ႕က ႏုိင္ငံတြင္းလူဦးေရ ၏ ၄၀ ရာခိုင္ႏႈန္းမွာ ႏုိင္ငံျခားသား မ်ားျဖစ္ေနျခင္းေၾကာင့္ အစိုးရ၏ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ အလုပ္ အကိုင္ေရးရာမူ၀ါဒကို ဆႏၵျပမႈ မ်ား ျဖစ္ပြားခဲ့ၿပီး ရဲတပ္ဖဲြ႕က ထိန္းသိမ္းခဲ့ရသည္။
‘‘ကြၽန္ေတာ္က ေဆာက္လုပ္ ေရးအင္ဂ်င္နီယာလုပ္တယ္။ PR ရတယ္။ အမ်ဳိးသမီးနဲ႔ ကေလး ေတြက အႀကိမ္ႀကိမ္ ႀကိဳးစား ေလွ်ာက္တယ္။ မရဘူး။ အခု PR က ပုိက်ပ္လာတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ကိုယ္စုေဆာင္းထားတာေတြနဲ႔ ျမန္မာျပည္မွာပဲ စီးပြားေရးလုပ္ မယ္ဆိုၿပီး PR ကို စြန္႔ၿပီး ျပန္လာ လုိက္တာ။ ကန္ထ႐ုိက္လုပ္ဖို႔ ေလ့လာေနတယ္’’ ဟု စင္ကာပူႏုိင္ငံတြင္ ဆယ္ႏွစ္ေက်ာ္ အင္ဂ်င္နီယာလုပ္ကိုင္ခဲ့သူ ကိုေက်ာ္ဇင္၀င္းက ေျပာသည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံသို႔ PR ကိုပင္ စြန္႔လႊတ္၍ ျပန္လာသူမ်ားထဲတြင္ နည္းပညာကြၽမ္းက်င္သူမ်ားႏွင့္ စာရင္းအင္းပိုင္းဆုိင္ရာ ကြၽမ္း က်င္သူ အမ်ားဆုံးျဖစ္ၿပီး စင္ကာ ပူႏုိင္ငံသားမ်ားအား ခန္႔ထားႏုိင္ သည့္ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ႏုိင္ငံျခား သားပညာရွင္မ်ား မခန္႔ရန္ ကုမၸဏီမ်ားသို႔ အစိုးရက စာပို႔သတိေပးျခင္းမ်ားရွိေၾကာင္း PR ေလွ်ာက္ထားမႈ ျငင္းဆုိခံရသူ ေဆာ့ဖ္၀ဲအင္ဂ်င္နီယာ မအိအိက ေျပာသည္။
‘‘ကြၽန္မလို ေဆာ့ဖ္၀ဲအင္ဂ်င္ နီယာပို႔စ္ကို Singaporean ျဖစ္ ျဖစ္၊ PR ရၿပီးသား ပေရာ္ဖက္ရွင္ နယ္လူေတြကို ေရြးေခၚေပါ့။ ဘာ လို႔မေခၚဘဲ ဒီလူကိုပဲ ဘာေၾကာင့္ PR ထပ္ေပးရမလဲဆိုၿပီး ကြၽန္မ ႐ုုံးကို အစိုးရကစာပုိ႔တယ္။ ကြၽန္မက ငါးႏွစ္ရွိၿပီး Work Permit နဲ႔ ေနတာ။ ဒီမွာ နည္းနည္းအေန ၾကာတဲ့ ႏုိင္ငံျခားသားဆို PR ေလွ်ာက္တာနဲ႔ လုံး၀ျငင္းပစ္တာ။ ေတာ္ေတာ္ဆုိး၀ါးေနၿပီ’’ ဟု ၎က ေျပာသည္။
၂၀၁၀ ျပည့္ႏွစ္မွစ၍ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ားအား အၿမဲတမ္းေနထုိင္ခြင့္ႏွင့္ အလုပ္သမားပါမစ္တို႔ကို စင္ကာပူအစိုးရက တင္းက်ပ္ခဲ့ၿပီး ပညာအရည္အခ်င္း၊ ရာထူး၊ လခကိုစစ္ေဆး၍ ကြၽမ္းက်င္မႈအ လိုက္ေနထုိင္ခြင့္ (Skill Pass) ကို သာ ေပးခဲ့သည္။ တစ္လလွ်င္ စင္ကာပူေဒၚလာ ၂,၄၀၀ လခရ သူကို S pass ျဖင့္ ၂ ႏွစ္ေနခြင့္ ေပးၿပီး ၂ ႏွစ္ျပည့္ပါက သက္ ဆုိင္ရာကုမၸဏီႏွင့္ အလုပ္သမား တုိ႔ ညႇိႏႈိင္း၍ သက္တမ္းတိုးၾက ျခင္း ျဖစ္သည္။
အၿမဲတမ္းေနထုိင္ခြင့္ (PR) ႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ အလုိက္ေနထုိင္ ခြင့္ (SP) တို႔ရရန္ မလြယ္ေသာ္ လည္း စင္ကာပူႏုိင္ငံသားမ်ား မလုပ္ခ်င္သည့္ သေဘၤာက်င္း၊ ေဆာက္လုပ္ေရးကဲ့သို႔ ပင္ပန္းသည့္ ကာယအေျခ ခံလုပ္ငန္းမ်ားတြင္မူ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ပါမစ္ျဖင့္ ေနထုိင္ခြင့္ရေနေသးေၾကာင္း သိရသည္။
စင္ကာပူရွိ ျမန္မာ PRအခ်ဳိ႕ ေနရပ္ျပန္လာေန>http://7daydaily.com/story/10049#.U2dzB-IazCS
Polytechnic Graduate Salary in Singapore
Singapore has five public polytechnics, Singapore Poly, Ngee Ann Poly, Temasek Poly, Republic Poly, and Nanyang Poly. A recent graduate surveycovering 13,000 diploma holders highlighted several key findings for our local poly graduates. If you are coming from a polytechnic education pathway, there are several challenges awaiting you. Does the future looks bright?
Key Findings
The report published on 6 Jan 2012 is summarized in the following table.
| Fresh Graduate | Post NS Graduate | |||
| 2011 | 2010 | 2011 | 2010 | |
| Number Surveyed | 9,410 | - | 3,976 | - |
| Overall Employment | 92.1% | 91.5% | 94.7% | 95.4% |
| Full-time Employment | 67.0% | 68.5% | 80.1% | 81.3% |
| Median Gross | $1,850 | $1,800 | $2,100 | $2,000 |
| Private Sector | 86.1% | - | 73.4% | - |
Median Gross Monthly Salary
Future Propects
To fully understand whether the above figure makes sense, we first have to understand the “full-costing” of a fresh local polytechnic employee. Using the highest mean salary of $2,489, we account for employer CPF contribution rate at 16%, bringing the total wage cost to $2,887. If you are aware of the competitive alternative, (i.e foreign workers), a S-Pass holder earns anything from $2,000 – $3,000 and above (estimated). These S-Pass holders are experienced, skilled and may be holding a higher qualification (degree etc).
Which brings me to wonder, is this accurate? I believe the fresh graduate salary looks a more realistic “poly starting salary”. I will believe a post NS graduate commanding a salary premium of $500 (health science example) without any experience is a bit of a hard sell. The next question to ask is for fresh graduates, what will their salary be after 2-years of work? For reference, you may be interested in the 2010 median gross monthly salary table below.
Fundamentally, doesn’t “fresh graduate” equates to female, whereas post NS equates to male? It will be interesting if the graduate survey breaks down the male vs female median salary, based on the years of work experience, not age, and issue a note on why the basis of presenting the data and categorisation were changed from 2010.
If all is good, I believe our local polytechnics have made good progress, as the mean salary for a typical guy who has completed NS (around 22-years of age with no experience) with a diploma can expect to earn $2,000-$2,200.
However, I believe the issue is not so much what is his starting salary, but the competition that lies ahead. The illustration of the S-Pass is a great example, and for the polytechnic graduate, I believe his marginal utility starts to wear off once it reaches $2,800 -$3,200. At this level, he/she will find it difficult to break through, having to compete with S-Pass, Employment Pass, and other degree graduates. This is illustrated perfectly in our post on the correlation between income and salary (look at the green line).
I will be glad if there are any local poly grads out there who can share some insights into how reflective is the findings from the Polytechnic Graduate Survey 2011.
Graduate Employability
TP’s full-time courses offer a broad range of career opportunities for our graduates. We have produced graduates who are now contributing to many traditional and upcoming sectors of the Singapore economy, from manufacturing to info-communications and interactive digital media development.
With the TP diploma in hand, our graduates often start off by taking up specialised technical or middle-management positions in companies. Many have gone on to higher positions, while some have even ventured to start their own businesses. See the individual course write-ups for the list of pertinent career opportunities
Employment Rate Remains High
Job prospects are aplenty for TP graduates as our market-relevant courses ensure that our graduates are always in demand by industry. The latest polytechnic graduate employment survey indicated that about 9 in 10 fresh and post-National Service (NS) graduates were currently employed amidst the economic downturn.
The overall employment rate stayed high despite the downward trend over the last three years. The average gross monthly salaries remained competitive at $$1,871 for fresh graduates and $2,183 for post-NS graduates in full-time permanent employment.
The survey findings reaffirmed that the polytechnic graduates, in spite of the impact brought about by the recession, remained in demand to the labour market.
Employment Survey Results
The annual Graduate Employment and Post-NS Employment surveys were jointly conducted by Nanyang, Ngee Ann, Republic, Singapore and Temasek polytechnics. The surveys were conducted to ascertain the employment status of those who just graduated and post-National Service graduates.
Credit@Ko Nge
No comments:
Post a Comment